Los quince (15) de febrero de cada año, las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías -AFP- reciben una considerable suma de dinero por concepto de cesantías, una obligación que tienen las empresas de consignar la prestación social de sus trabajadores que corresponde a un (1) mes de salario por cada año trabajado por parte del empleado.
¿Cuántos afiliados existen en los fondos de cesantías?
Según cifras de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías -Asofondos-, existen en la actualidad más de diez millones ochocientos mil afiliados distribuidos en cinco (5) fondos (Colfondos, Porvenir, Protección, Skandia y Fondo Nacional del Ahorro) y en donde los trabajadores pueden elegir el fondo de su preferencia para que le sean consignadas las prestaciones sociales a que tienen derecho.
Fondo de Cesantías Porvenir:
Este fondo privado tiene el mayor número de afiliados con un 44.6%, seguido por Protección Cesantías con un 27.9%, de los cuales un 60% de la población que cotiza son hombres y el 40% son mujeres.
Canales virtuales:
El Fondo de Cesantías Porvenir, dentro de su portafolio de servicios, pone a disposición de sus afiliados diferentes canales virtuales con el propósito de brindar una información sobre el manejo de las cesantías y cómo puede acceder a ellas.
En primer lugar, a través del enlace https://www.porvenir.com.co/web/generacion/cesantias, se le indican al afiliado los requisitos para retirar sus cesantías, las diferencias entre cesantías privadas y públicas y el mecanismo de protección al cesante con sus respectivas explicaciones del caso.
Tipos de retiros:
- Retiro parcial: Procede para:
- Educación: Para pagar la matrícula del afiliado, de la cónyuge y/o de los hijos.
- Vivienda: Compra, mejora o pago de impuesto predial de inmueble a nombre del afiliado.
- Retiro total: Ocurre cuando:
- Termina el contrato de trabajo
- Debe prestar servicio militar
- Sustitución patronal
- Se da cambio a salario integral
- Fallece el afiliado
¿Cómo se calcula el valor de las cesantías?
En la página web se da una breve descripción de cómo se calcula el valor de las cesantías, los intereses que genera en el fondo y por qué causas se pueden retirar las cesantías.
Otros conceptos:
Además de los conocidos ítems para retirar las cesantías como son educación, vivienda y desempleo, también hay una ilustración de otras alternativas para retiro de cesantías, entre los cuales se encuentran el retiro para acciones de propiedad del estado, el retiro por disminución del ingreso mensual por emergencia social, retiro por servicio militar, retiro por cambio a salario integral y retiro por sustitución patronal.
Retiro para acciones de propiedad:
Este concepto se trata, básicamente, de que los afiliados o persona naturales pueden optar por solicitar sus cesantías para adquirir acciones de propiedad del estado.
Retiro por disminución del ingreso mensual por emergencia social:
Consiste en poder retirar sus cesantías por la Emergencia Económica, Social y Sanitaria decretada en Colombia a causa del COVID-19, y por las siguientes circunstancias, y siempre y cuando se mantenga el “Estado de Emergencia”:
- Por quedar cesante o desempleado.
- Por disminución en los ingresos.
- Porque el contrato que tenía se suspendió a raíz de la Emergencia Económica.
Retiro por servicio militar:
Si el afiliado se encuentra trabajando y es llamado a prestar servicio militar, podrá solicitar el retiro de sus cesantías, parcial o totalmente.
Retiro por cambio a salario integral:
En caso que la persona que labora pase de recibir un salario ordinario a uno integral, tendrá derecho a pedir el retiro de sus cesantías.
Retiro por sustitución patronal:
Si la empresa donde labora cambia de dueño o patrono, el empleado podrá solicitar el retiro de sus cesantías.
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