Algunas veces, en empresas donde se hace reestructuración de personal, al trabajador se le cambia de cargo con nuevas funciones y con el salario que tenía en su anterior puesto, o se le rebaja la asignación salarial, es lo que se denomina desmejora laboral, tema que trataremos a continuación.
¿Qué es la desmejora laboral?
“Normalmente, la situación de desmejora laboral tiene ocurrencia cuando se efectúa una modificación en alguno de los elementos de la situación laboral del servidor público como, por ejemplo, un traslado que le signifique una desmejora salarial.”
La Corte Constitucional, mediante Sentencia T 288/98 ha manifestado que la desmejora laboral no puede limitarse solo a lo referente al puesto de trabajo, de manera aislada al contexto en el que se presenta, sino que tiene un sentido más amplio, pues se deben analizar la naturaleza objetiva y subjetiva (motivos familiares, personales o sociales) de las condiciones de trabajo por causa de un traslado, salariales, las condiciones materiales del trabajo, por ej., teniendo que consultar las “necesidades del servicio”, y de otra parte que no puede implicar desmejora laboral.
¿Por qué causas se presenta una desmejora laboral?
Como hemos expresado, la desmejor laboral se puede presentar por disminución del salario, o a través de la reducción de la jornada laboral, o modificando las funciones al trabajador, o trasladándolo de lugar o ciudad de trabajo que, a su vez, impliquen trasteo, búsqueda de vivienda, más gastos de transporte, etc., que, a su vez, impliquen una reducción del ingreso salarial.
¿Se puede dar la desmejora laboral por justas causas?
A pesar que en la ley no se especifican justas causas para hacer una desmejora laboral al trabajador, pero sí se puede revisar el contrato de trabajo por circunstancias especiales, artículo 50 del Código Sustantivo del Trabajo, como son:
- Cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
- Por falta de acuerdo entre las partes sobre la existencia de dichas alteraciones.
¿Cuál es el procedimiento para que se dé una desmejora laboral del trabajador?
- Por acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador (situaciones que lo justifiquen) para cambiar las condiciones contractuales (mejorar o desmejorar).
- El cambio de las condiciones laborales del trabajador se debe hacer a través de un otrosí por escrito.
Sinembargo, la desmejora laboral por acuerdo de voluntad entre las partes o impuesta por el empleador tiene unos límites que están dados por los derechos mínimos que la ley otorga al trabajador y sin que puedan ser desconocidos por un contrato de trabajo, artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con la desmejora laboral?
- El trabajador puede aceptar la imposición de la desmejora laboral.
- El trabajador puede renunciar, pero eso se configura como un despido indirecto o renuncia motivada, por lo que la ley lo faculta para demandar al empleador.
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