Dentro de las licencias laborales a las que tiene derecho un trabajador se encuentra la licencia laboral por enfermedad familiar, tema que trataremos a continuación.
¿Qué señala el Código Sustantivo del Trabajo sobre la licencia por enfermedad familiar?
El artículo 57 en su numeral 6 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: “Obligaciones especiales del empleador:…6. ..*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada…. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.”
Es decir, según el numeral de este artículo, el empleador está obligado a conceder los permisos necesarios al trabajador para que atienda los percances de salud sufridos por alguno de sus familiares, previo acuerdo con su jefe para obtener la autorización.
¿Por qué la ley permite que el trabajador pueda solicitar esta licencia laboral por enfermedad de familiar del trabajador?
La ley permite este tipo de licencia porque, el tener un familiar muy enfermo o al que le van a realizar una cirugía donde, obviamente, requiere de un familiar que lo acompañe y al cual le darán el parte médico, son situaciones que pueden afectar las actividades que el trabajador desempeña en la empresa y por lo cual puede solicitar la licencia remunerada por grave calamidad doméstica.
¿Puede un trabajador faltar al trabajo cuando un hijo está enfermo?
Sí, porque un gran número de trabajadores, por circunstancias ajenas a su voluntad, son padres y madres, lo cual implica una gran responsabilidad y que requiere atención permanente para sus hijos y para el trabajo, hijos que no están libres de padecer algún problema de salud o requerimiento en el plantel educativo, accidente en el hogar o en el colegio donde la presencia del padre o madre es solicitada para hacerse cargo de la situación.
¿La incapacidad de un hijo es válida para el trabajador?
No, la incapacidad de un hijo no es válida para el trabajador y la ley no las contempla como tal, PERO, en ciertos casos se deben analizar las circunstancias y determinar qué tipo de incapacidad es, de tal manera que si es algo que implique la presencia obligatoria del padre o madre, se estudiará el caso.
¿Qué debe hacer el trabajador para obtener licencia por enfermedad de familiar?
Señala el Ministerio de Justicia y del Derecho:
- Pedir al empleador la licencia laboral por enfermedad familiar (calamidad doméstica), narrando todos los hechos y presentando los soportes relacionados como diagnóstico médico, exámenes, orden de cirugía, etc. Si el empleador comprueba que es una calamidad doméstica deberá conceder la licencia y señalar el número de días que le otorgará al trabajador para este fin, ciñéndose a lo que determine el Reglamento Interno de Trabajo en forma razonable y justa, de acuerdo a cada situación específica.
- En el evento que el trabajador no llegue a un acuerdo con su empleador, el trabajador puede ir ante un Inspector de Trabajo para que lo asesore, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones del empleador o, en algunos casos, solicitar una conciliación para negociar con éste.
- El trabajador puede solicitar asesoría a la línea celular 120 de la atención del Ministerio de Trabajo, o desde un número fijo al 01 8000 513 100.
- Si el trabajador desea conciliar y no hay Inspector del Trabajo, puede asistir a la Defensoría del Pueblo, al Personero Municipal o a los consultorios jurídicos de las universidades o del municipio.
La licencia laboral por enfermedad de familiar también cubre a los padres del trabajador y familiares allegados a él.
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