No muchas personas cuentan con salarios que se consideran “altos” y ante los cuales las empresas,en busca de disminuir la carga prestacional, acuerdan formas de remuneración con sus empleados de niveles jerárquicos, considerados “de confianza” y esto es lo que se denomina salario integral.
¿Qué es el salario integral?
Podemos definirlo como un modo de remuneración prevista en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo que consiste en el acuerdo escrito de un sueldo que no solo va a retribuir las labores del trabajador, sino que es una compensación anticipada de prestaciones, recargos y beneficios.
¿Cuál es el monto?
Señala el artículo 132, numeral 2, que: “En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.” Pero, las partes pueden acordar un salario integral superior a este valor.
¿Qué incluye el ?
- Salario
- Prestaciones sociales como prima de servicios legal y extralegal, cesantías e intereses a las cesantías, subsidios y suministros en especie.
- Recargos: Trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo.
¿Qué no incluye el ?
- Vacaciones
- Aportes a la seguridad social
- Parafiscales
- Indemnización por despido injustificado
- Sanción moratoria por el no pago del salario a la terminación del contrato de trabajo.
- No reciben subsidios.
¿Qué factores componen el?
- Factor salarial: Compuesto por el salario ordinario que se le paga al trabajador por los servicios prestados al empleador
- Factor prestacional: Corresponde a la empresa y no puede ser menor al 30% del factor salarial.
¿Cómo se paga la prima en un ?
A las personas con salario integral, el empleador, le paga la prima mensualmente y se encuentra dentro del factor prestacional del 30%, en cuanto a las cesantías es el trabajador quien, por su cuenta, debe consignarlas o usar este dinero en una inversión o un ahorro.
¿Cómo se hace el aporte a salud, pensión y parafiscales en un salario integral?
Los aportes a seguridad social y parafiscales se hacen sobre el 70% del salario integral.
¿Qué impuestos paga el trabajador con salario integral?
- Retención en la fuente
- Declara renta
¿Cuál es el valor para el año 2023?
Con el aumento del 16% en el salario mínimo para el 2023, y por estar tasado el salario integral en un monto no menor de 10 SMMLV, el valor del salario integral para el 2023 será de $11.600.000 más el factor prestacional del 30% de $3.480.000, para un total de $15.080.00
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