Cuando un empleador despide a un trabajador sin justa causa está obligado legalmente a pagarle una indemnización que tiende a ser de alto valor y, además, le genera costos tributarios, pues la Dian no considera este pago de indemnización como costo o deducción (no es una expensa necesaria) para efectos de impuestos, por lo que no puede disminuir la base gravable; mientras que para el trabajador es una situación que lo deja en una posición de inestabilidad económica que incide en el bienestar propio y el de su familia y/o personas que se encuentran a su cargo.
El art. 64 del C.S.T. estipula la indemnización por despido sin justa causa: “[…] En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización […]”, lo que quiere decir que a pesar que no es un despido ilegal por cuanto el C.S.T. lo reglamenta, el empleador sí debe pagar al trabajador la indemnización que este mismo artículo establece en estos casos y donde se refiere a la cláusula resolutoria que en todo contrato de trabajo va “envuelta” la condición resolutoria.
¿Qué constituye esta indemnización para el trabajador despedido sin justa causa?
Tal como lo expuso la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia en sentencia de 23 de junio de 2005, “el concepto de indemnización está integrado por el daño emergente y el lucro cesante, elementos que […] no corresponden a la contraprestación del servicio, sino a la necesidad de reparar los perjuicios que se originan para el trabajador, por la terminación unilateral del contrato laboral, sin justa causa […]”. El valor de la indemnización depende del salario que se haya pactado en el contrato de trabajo y del tiempo que el trabajador lleve laborando para la persona o empresa.
Pero, aunque parezca lógico que en la mayoría de los casos sea el empleador quien despide al trabajador sin justa causa, se presentan otros donde es el trabajador que termina el contrato sin tener una causa lícita o justificada para ello, por lo cual es éste quien debe pagar a su empleador la indemnización que señala el art. 62 ya citado.
El valor de la indemnización por despido sin justa causa tiene una forma de liquidación en el contrato a término fijo y otra cuando se trata de contrato por término indefinido; en los fijos se liquida por la suma de los salarios que le faltan al trabajador por recibir, correspondientes al tiempo que dejaría de laborar para cumplir el plazo acordado en el contrato; en tanto que la indemnización para los contratos a término indefinido depende del valor del salario y del tiempo que lleve el trabajador.
En artículos posteriores se tratará el tema de los diferentes tipos de despidos sin justa causa que pueden presentarse.
EL MATRIMONIO CIVIL
Las parejas que desean unirse mediante matrimonio civil deben conocer con anterioridad los requisitos y costos para estar preparados y que no haya inconvenientes el día anhelado. ¿Qué es el matrimonio civil? Señala el artículo 113 del Código Civil...
CESACION DE EFECTOS CIVILES EN LA UNION MARITAL DE HECHO
Así como hablamos sobre la cesación de efectos civiles del matrimonio religioso, en nuestro presente artículo trataremos sobre la cesación de efectos civiles en la unión marital de hecho, sus requisitos, su trámite y más. ¿Qué es la unión marital de hecho?...
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA
Los contratos de arrendamiento en Colombia se encuentran regulados por la Ley 820 de 2003 con el fin de establecer los derechos y obligaciones de arrendador y arrendatario, pues esta puede ser una tarea un tanto dispendiosa y complicada porque hay que ser precavido,...
BENEFICIO DE EXCUSION
Como hemos mencionado en anteriores ocasiones, existen figuras jurídicas que muchos de nuestros usuarios desconocen y, poco a poco, hemos ido hablando de ellas, hoy trataremos sobre el beneficio de excusión. ¿Qué es el beneficio de excusión? Expresa el...
CESACION DE EFECTOS CIVILES DEL MATRIMONIO RELIGIOSO
En anteriores ocasiones hemos tratado el tema del divorcio del matrimonio civil, en nuestro siguiente artículo hablaremos sobre la cesación de efectos civiles del matrimonio religioso, quiénes lo pueden adelantar, qué se requiere, qué efectos produce, entre otros...
LICENCIA LABORAL POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR
Dentro de las licencias laborales a las que tiene derecho un trabajador se encuentra la licencia laboral por enfermedad familiar, tema que trataremos a continuación. ¿Qué señala el Código Sustantivo del Trabajo sobre la licencia por enfermedad familiar? ...
CANCELAR EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
Uno de los contratos más usados es el de arrendamiento, pues no todas las personas son propietarios de vivienda propia por la falta de recursos y por el elevado costo de los mismos en este 2024, pero el arrendador puede cancelar el contrato de arrendamiento por...
GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA
La grave calamidad doméstica ocasiona trastornos emocionales y/o físicos en cada uno de los miembros de la familia y para aquél o aquellos que trabajan es un tanto difícil, pues algunos empleadores no son muy receptivos a estas circunstancias. ¿Qué es una...
DEMANDA POR ALIMENTOS
Desafortunadamente, algunos padres no cumplen con sus obligaciones económicas con los hijos, ex esposa o padres que se encuentran en condiciones en las cuales deben ser apoyados para tener su sustento, por lo cual la ley otorga la posibilidad de reclamar su derecho...
BILLETERAS DIGITALES
Día a día la tecnología trae nuevas e ingeniosas soluciones para hacer más ágil y práctica la ejecución de distintas actividades y una de ellas es la implementación de las billeteras digitales o virtuales, igualmente conocidas con el nombre de monederos electrónicos o...